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身在职场之中的朋友，经常会有这样的一些问题，自己想要提出加薪申请，但是却又不知道提多少适合，而另外一些人，想要跳槽，但是又怕自己以目前的能力不知能拿到多少薪酬，毕竟如果跳槽出去，如果自己的能力不足，应聘单位也是不会开出多高的薪资来聘请我们，而迟迟不敢离职，这背后的原因都是因为未能对自己的能力有一个客观的评估。

向老板提加薪，多少适合？

如果向老板提出加薪申请，不必说，在此之前势必要做足完全的准备，尤其是你用什么来说服你的老板，以此来达到加薪的目的？

首先一直以来的工作表现可以一一地表达出来，以及对工作做过哪些贡献，这些都是我们提出“加薪申请”的“把握之一”，但是仅仅是这些还是不够的，打动不了老板，除了要说这些“功绩”之外，尤其要强调的一点是目前这个行业岗位的平均薪资水平。

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很多老员工一在公司呆就是几年，但是往往工资还是当初入职时候的水平，从来就没有涨过工资，在新员工变成老员工之后，员工的工作技能逐步提升了，为公司创造了更大的利益，但是与此同时他们的薪资水平还停留在当初入职时候的水平，这是不公平的，企业出的薪资，要与员工的能力相匹配才是最合理的。

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很多公司在招聘之初往往会为了吸引有能力能人志士来面试，一般都会在招聘里面写着“每3个季度根据员工的能力，为员工提供有竞争力的薪水”，但是很多时候，这些也只不过是打出来的一句空话而已，先把你吸引来应聘再说。入职之后很多老板为了节省人力开支，即使员工的能力有所提升了，也不会主动给员工加薪，完全就是“睁着眼睛说瞎话”，即使肯主动为员工加薪的老板，也不会加多少。

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谈加薪的时候，就是综合各种因素来达到说服老板的目的，要说自己的一直以来入职时候的表现是“情”以情说服老板，那么市面上同行业岗位的平均薪资就是“理”，有情有理，才能够达到较好的效果。

如何推测出我们的能力能够在市面上能拿到多少薪酬？

如何推测出我们的能力能够在市面上能拿到多少薪酬？除了去各大招聘网站查找同行业的岗位，做一个分析调研之后，最好的方式就是去面试！

如果你想要知道你当前的能力能够拿到多少薪酬，去各个单位面试是一个不错的做法！

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面试官会根据你的简历，了解你过去的工作，了解你的能力，最后会给出一个价位。当然一般面试的时候，中间有一个博弈的过程，也就是“你来我往”试探彼此“底线”的行为，在这个过程之中，多面试几间公司你就大概得知按照你当前的能力，能够拿到多少什么水平的薪资了，知道自己的能力如何。

最重要的是多去面试几家公司，多对比下，就可以得知了。

即使是不跳槽、没有离职的打算，我也建议你，多去面试

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即使你没有跳槽、或者离职的打算，我也建议你，隔一个季度，或者两个季度左右，不定期地投递简历去面试一下，为什么这样说呢？

往往通过面试的时候，你可以得知自己的能力水平目前正处于一个什么阶段，而且通过面试也是得知这个行业最新的能力要求的一种方式。待在一间公司太久了，会失去对外界感知力的情况，而这种感知力指的就是对目前市面上的岗位要求，你不知道、或者是不清晰，时代的发展是很快的，如果一个岗位的最新要求，你不清楚，你往往就会被抛在后面了，也失去了对外界竞争力的感知情况。而保持紧张感，是促进自己成长的一种方式，对外界的感知力很重要，同时，知道自己的能力水平也很重要。

最后希望你们都能如意加薪！

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