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10月24日，有媒体报道称，华为日前内部发布了《关于落实公司人才供应策略的决议》（以下简称“《决议》”），宣布原则上停止社招，特殊情况除外，该文由轮值董事长签发。
此外，该报道还称，华为此举意在解决华为用人成本高企问题。
《决议》显示，公司整体人力缺口和新鲜血液的补充，绝大部分将由应届生招聘满足（含优秀往届生），能力补充由关键稀缺人才招聘满足，其他人才缺口以内部调配为主。
随后，华为方面向《中国经营报》记者回应，上述报道不实，华为方面表示：“员工是华为的宝贵财富。过去三十年，正是广大员工的奋斗造就了华为，让我们成长成一家拥有18万员工、服务170多个国家与地区客户的全球化公司。”华为称将持续开放，面向全球吸收优秀人才，在公司新愿景下推进业务不断发展。
本报记者了解到，截至记者发稿时，各大招聘平台上仍有不少华为对外发布面向社会人员的招聘信息。智联招聘的一位内部人士向记者说道，并没有听到华为只招应届生的消息。
但人员成本的确已经成为各大企业的一些压力。智联招聘资深招聘顾问王之金表示，未来五险一金、税收等上线，对举步维艰的企业肯定很大的影响，企业负担肯定更大，已经有很多的公司，尤其人力资源公司对实习生就业安置方向、校企合作方向投入较大，重心也在往这方面倾斜。
