高级会计师在会计管理中占有十分重要的地位。改革开放以来，高级会计师在提升我国会计管理水平和会计队伍整体素质等方面发挥了十分积极的作用。但是我们发现，高级会计师队伍在学历不断提高、队伍不断壮大的同时，却产生了与专业能力提升相悖的职业道德素养整体滑坡的问题，值得我们进行深入研究。在新时代的今天，对于高级会计师队伍不能一味强调学历的高低，而必须把职业道德素养放在更加突出的位置。这对于发挥高级会计师在会计管理中的作用具有十分重要的现实意义。
一、高级会计师的法定职责
财政部颁布的《会计专业职务试行条例》对高级会计师的基本职责有着明确规定。归纳起来就是以下四条:一是业务方面，主要是具体审核和办理会计事务，包括财务的收支、会计报表的编制、记账凭证的编制、会计账簿的登记等，都属于高级会计师的职责范围;二是在制度建设方面，包括草拟一般的会计制度和解答财务会计法规、办法以及对某一项目的财务收支和预算的执行情况进行专项分析与检查;三是组织指导某个区域或者行业内的经济核算和会计工作，以及财务管理制度的起草、解释工作;四是培养会计人才。应当说，高级会计师是我国会计管理制度得以执行、会计日常业务得以顺利开展、会计队伍得以不断壮大的一支不可或缺的力量。
二、高级会计师在会计管理中履行职责的主要问题
从高级会计师的法定职责，可以看出，高级会计师在会计管理工作中的作用，主要是审核把关、解读和执行会计制度和法律法规，组织指导地区性、行业性经济核算以及培养会计人才。可以说，会计报表编制的真实不真实、会计制度和会计法规执行的好不好，经济核算搞得准不准、会计人才是否健康壮大等等，都与高级会计师的作用发挥的好不好有很大的关系。综合几十年来的会计工作实践，我们可以发现，高级会计师在履行职责过程中仍然存在着一些不容忽视的问题，主要有以下几个方面。(一)行政干预。做假账曾经会计领域的一个突出问题，大到上市公司，小到私营企业、个体户，假账问题几乎成为一个社会公害，严重侵蚀着会计这一神圣职业的公信力。造成这一问题的原因很多，但是行政的不当干预，无疑是一个重要原因。深圳森鑫源公司董事长梁玉森、总经理饶颂华授意公司会计饶惠清、赖妹华以“两套账”进行虚假纳税申报，就是一个典型的行政干预会计正常工作的违法行为。这样的案件不是个别现象。调查显示，超过70%以上的会计做假案件有行政干预的影子，高级会计师面对假账行为显得无能为力。(二)自身职业素养。高级会计师是会计制度和相关法律法规十分重要的把关者、执行者、解释者，企业中普遍存在的会计制度不健全、内部财务控制制度薄弱、资金的闲置与不足并存乃至做假账等问题，不能不说与高级会计师的履职不到位有很大的关系，其根本原因在于一些高级会计师缺乏应有的职业素养。他们在各种“会计乱象”中，或不敢坚持原则，或者为了一时私利，把各种会计法规抛在脑后，成为参与者。有的高级会计师利用自己熟悉国家会计准则和财务税收法规政策的便利，帮助企业做假账，逃税漏税，一身本事用在了不该用的地方。虽然他们学历普遍不低，但是急需要补足职业精神、职业道德这一课。(三)培养职能履行不到位。高级会计师的一项重要职责就是“传帮带”，培养初中级会计人员。然而目前初中级会计人员的进步和提高，主要依靠自身的努力，高级会计师在初中级会计人员的成长过程中发挥的作用有限。一些中小企业具有中级会计职称的人员稀缺，即使具有初级会计职称的人员也不多，多数会计人员只能进行记账、核算、编制报表，不懂得如何利用所掌握的会计信息为企业发展战略服务，远不能适应新时代企业高质量发展的新要求，而且多少年来这种状况没有根本改观，不能不说高级会计师在发挥“传帮带”作用方面还存在很大的差距。
三、更好发挥高级会计师在会计管理中作用的对策建议
高级会计师是会计队伍中的精英，也是搞好会计管理工作的中坚力量。在市场经济竞争日趋激烈、科技进步突飞猛进的新时代，高质量发展离不开一支高素质的高级会计师队伍，高级会计师应当而且应该在会计管理中发挥更大的作用。为了让高级会计师在会计管理中发挥作用，应该特别强调以下几个方面。(一)建立责任终身追究制度。我国2008年修订颁布的《会计法》，不良行为被依法追究刑事责任的，仅仅规定“不得取得或者重新取得会计从业资格”，而对大量存在会计违法行为但没有被追究刑事责任的，却没有做出相应规定，这不能不说是《会计法》的一大缺陷。应该从法律上明确，凡是有以上行为的，不管是否被追究刑事责任，都应该终身追究其相应的责任，从法律制度上竖起强有力的“高压线”，让法律真正起到震慑作用。这不仅是在给包括高级会计师在内的会计人员立规矩，更是通过严格的法律保护包括高级会计师在内的会计队伍。(二)提高高级会计师的职业道德素养。会计职业道德的核心是按制度办事，高级会计师要想在会计管理中发挥作用，关键是按制度办事。高级会计师不仅要模范遵守《会计准则》所要求的职业道德，更要在实践中践行职业道德，在任何时候，任何情况下都要严格遵守《会计准则》，不能有任何超越《会计准则》的行为。同时，还要完善任职资格评价制度，在目前任职资格考试的基础上，进一步建立任职资格评价制度，重点考察他的人品、道德品质怎么样，对道德品质不高的，即使有再高的专业水平，也不能放到高级会计师的岗位上。也就是说，对高级会计师的选拔，必须贯彻“道德优先”的原则，把那些品德和专业能力真正优秀的人放到高级会计师的岗位上。(三)强化高级会计师的传帮带作用。一是发挥好高级会计师在继续教育中的作用，切实改变目前流于形式的状况，实行高级会计师在继续教育中的承担一定责任制度，让高级会计师的传帮带有一个有效抓手。二是建立以岗位为核心的高级会计师传帮带机制，每一个高级会计师都要根据会计管理的业务范围，在每一个岗位培养1～2名业务骨干，并作为考核高级会计师业绩的一项重要内容，激发高级会计师培养会计人才的积极性。三是建立必要的建立制度，鼓励高级会计师积极主动进行传帮带。每年在全国范围内进行评选，大张旗鼓进行表彰，让传帮带做得好的高级会计师在行业内有荣誉、有地位。(四)不断提高高级会计师的职业能力。一是高级会计师发挥作用的根本，在评聘高级会计师上，改变目前唯文凭、论文评聘高级会计师的现状，注重从实践中选拔高级会计师，以能否解决实际问题作为评聘高级会计师的主要依据，倒逼高级会计师不断提升自身职业能力。二是不断更新知识结构，高级会计师不仅要精通会计管理知识，也要掌握会计管理领域的新知识、新技术，运用会计、信息等新技术提升服务决策的能力，在提升会计管理效率中发挥更大作用。
参考文献:
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