随着我国社会经济的飞速发展，医院管理得到了良好的发展，人才在医院管理中的作用越来越突出，尤其是对于艰苦地区的医院。人力资源作为医院管理中的首要资源，对医院未来的发展影响巨大。本文主要分析了艰苦地区医院管理中人力资源的问题与创新经济人力资源管理的具体措施，同时进一步探析了医院的创新经济人力资源管理的意

摘要：随着社会的发展，人民群众对医疗服务水平的需求不断提高，为了顺应时代发展的潮流，公立医院需改革管理方式，引进绩效考核模式，提高公立医院的社会效益。建立健全绩效考核模式，可以提高公立医院的医疗服务质量，保证医疗服务行为的规范性。加强公立医院内部管理，提高其自身形象，为人民群众提供优质的医疗服务。本

摘要：医院管理信息系统在实际运行的过程中，很容易受到病毒因素的影响出现问题，不能确保医院管理信息系统运行的稳定性与可靠性，甚至还会导致医院中的信息泄露或是被篡改，严重影响医院信息的安全性。这就需要在实际工作中，全面分析医院管理信息系统中存在的病毒，树立正确观念意识，有效防治病毒。 关键词：医院管理信

１、高职药学专业课程体系现状 长期以来，我国高职药学教育沿袭“化学—药学教育模式”，以药品生产、供应为中心设计药学专业人才培养计划和体系。课程设计以化学为主，无机化学、有机化学、分析化学、药物化学和天然药物化学等课程或课程内容占有相当大的比例，各学科内容侧重于药物的制备、检验和保管，不能很好地与药物

摘要：实现医院管理会计和内部控制的融合发展，对于提升医院整体管理质量，提高医院的经济效益具有显著意义。管理人员应当认识到二者融合对于医院管理工作和未来发展的积极作用，积极创新融合发展思路，从而推动融合发展工作的顺利进行。本文简要分析了二者融合发展带来的积极影响，探究了医院管理会计与内部控制的融合发展

摘要:医院管理人员职业发展中存在的问题主要包括管理岗位职级制度设定不完善，部分医院“轻管理、重医疗”的现象依然普遍存在，医院对于管理层人员的职业发展指导力度不够。我国大多数医院对于管理岗位上职员职级的定位、制度设置还处于生搬硬套阶段，受限较大。学历、工龄、行政职务、职称等可能是硬性条件，对于不同岗位

摘要：本文采用调查研究和个案研究方法，在参与某公立医院绩效改革全过程中，重点针对管理服务部门绩效改革进行了设计和研究，找出了基于MBK3医院管理服务部门考核新思路和新方法。本文介绍了MBK3绩效考核的内涵概念和方法；研究了某公立医院针对管理服务部门绩效改革开展的各项措施，主要包括调查研究、文献研究、

摘要：在新时期发展过程中，企业进行现代化管理改革势在必行，并要以管理会计为重心进行现代化管理，提高企业的管理效果。与财务会计相比，管理会计与之具有显著的差异，既具有财务会计核算功能，也可以对财务会计的历史数据进行分析，可以优化财务工作，并明确财务工作方展方向。医院是医疗领域的重要企业，必然也要实施管

摘要：随着我国社会经济的不断进步与发展，医疗市场的竞争也越来越激烈，各大医院要想提高市场竞争力，就必须要加强对医院的文化建设。医院必须要在经营管理的过程中加强对医院的内部管理，通过融入人本观念来实现医院的人本管理，促进医院管理模式的完善和创新。将人本管理应用到医院的管理过程中，不仅能够优化和完善医院

[摘要]建全的医院管理制度能保证医院的不断发展，但是管理制度的实施离不开制度的保障机制，两者相辅相成的作用是缺一不可的，医院的管理制度是以配套的保障机制作为基础，这样才能使现代医院在科学发展上起到长期有效的作用。建全完善的现代医院管理制度和管理制度保障机制，能更好地提升医院的整体管理质量与水平，保障